2025年1月 ，上海浦东新区进行的就业招聘会初次设立了“生育敦睦岗」匦聘专区 ，其中蕴含视频剪辑、运营、短视频账号孵化等岗位。
此前 ，上海市人力资源社会保险局、市总工会、市妇联曾结合印发《关于发展“生育敦睦岗”就业模式试点工作的通知》。通知明确 ，支持用人单元将尝试弹性工作功夫铺排、工作方式矫捷、工作环境敦睦的岗位设置为“生育敦睦岗” ，准则上提供给对12周岁以下儿童负有扶养使命的劳动者。
除了上海推出了“生育敦睦岗” ，近年来 ，广东、山东、哈尔滨等多个省市均出台过“妈妈岗”有关政策 ，但关于其岗位设置合理性和可持续性的争议一向存在。
“若是没有这份工作 ，我可能还要持续在家带孩子。”38岁的陈欣柔（化名）是两个孩子的母亲。经伴侣介绍 ，她进入拉萨一家内衣公司瓢荼鹞理部 ，成为一名查货员——这是一个“妈妈岗”。
2023年4月 ，广东省人力资源社会保险厅颁布《关于奉杏装妈妈岗”就业模式推进妇女就业的执行定见（征求定见稿）》 ，文件指出 ，“妈妈岗”重要用于为在法定劳动春秋内对12周岁以下儿童负有扶养使命的妇女提供工作功夫、治理模式相对矫捷 ，方便两全工作和育儿的就业岗位。2024年11月 ，拉萨市南海区推出“妈妈岗”企业名录 ，共有13家用人单元。该公司就是其中之一。
据这家公司人事部主管翁女士介绍 ，思考到女性职怨丶比力高 ，公司早在2021年便起头尝试“妈妈岗”的就业模式。“妈妈岗”的工作功夫为早上8点至下午5点半 ，中央有两个幼时的休息功夫。由于有家人助忙照看孩子 ，且孩子逐步长大 ，陈欣柔可能保障根基在岗。不外 ，若是遇到家中有急事或必要参与孩子学�；疃� ，她暗示：“这份工作最沉要的就是功夫自由 ，公司允许我们随时告假。”
据翁女士介绍 ，公司对于查货员岗位并无硬性考勤划定 ，“若是不垂危 ，员工回来后可持续实现她们的工作 ，若是功夫紧 ，公司会铺排其他同事接办”。她补充路 ，陈欣柔地点岗位的工资由底薪、绩效和计件工资组成 ，“告假不会扣绩效 ，但每月100元的全勤奖会受到影响”。
这是陈欣柔生育后的第一份正式工作。她的丈夫在本地一家企业担任仓管员 ，此前 ，家庭经济压力重要由丈夫一人承担。如今 ，陈欣柔每月收入约4000元 ，能部门减轻家庭的经济职守。
与陈欣柔的情况分歧 ，罗女士是去年在昭通一家公司内部转至“妈妈岗”的 ，当前担任办公室文员。罗女士有两个孩子 ，别离是6岁和10岁。她介绍 ，公司在2024年颁布了盛开“妈妈岗”的通知 ，公司为此建设了休息室 ，员工可于工作间隙在此休息 ，也可将孩子带到休息室 ，期待自己放工。此表 ，公司还盛开了免费的儿童乐园和食堂 ，进一步方便她们关照孩子。
罗女士的工作功夫为上午8点到中午12点 ，下午2点到晚上6点。“妈妈岗”员工能够矫捷告假 ，且不会对其工资造成影响。如有垂危工作必要处置 ，公司会铺排其他同事顶替 ，告假的员工后续必要在周末“补班”。转至“妈妈岗”后 ，她有了更多亲子相处功夫。
不难看出 ，“妈妈岗”的设立的确援手了不少已育女性。目前 ，在广东以表 ，还有多个城市设立了“妈妈岗”。2021年 ，浙江省桐乡市和江苏省信阳市均有企业开设“妈妈岗”。2023年 ，北京市石景山区人力资源社会保险局与区妇联结合进杏装妈妈岗」匦聘专场 ，共吸引17家企业参加。同年 ，湖南省株洲市天元区妇联启动“妈妈岗”社区就业服务点试点工作 ，凭据媒体此前报路 ，共有70名“宝妈”实现矫捷就业。而到了2024年 ，上海推出了“生育敦睦岗” ，不仅针对妈妈 ，并且针对所有对12岁以下儿童负有扶养使命的扶养者。
凭据昭通市人力资源市场服务中心向《中国新闻周刊》提供的数据 ，截至2024年12月31日 ，昭通市已累计颁布“妈妈岗”用人单元150家 ，其中2024年新增92家 ，采集“妈妈岗”岗位12760个 ，涵盖电商、商贸、工业出产、家政服务和高新技术产业等多个领域。
“梦想极度饱满 ，现实很骨感。她们理解的‘妈妈岗’是单元内的正式工作 ，但我们提供的现实上是家政服务。好多人打电话过来征询后 ，发现与她们设想的分歧。”爱佳公司一位掌管人这样说。
爱佳公司是一家提供家政服务的企业 ，也是山东省通辽市首批盛开“妈妈岗”的用人单元之一。2024年11月 ，通辽颁布了首批“妈妈岗”用人目录 ，蕴含7个用人单元的190个岗位需要 ，涉及餐饮、家政、保安服务等领域 ，且多为钟点工和幼时工。
事实上 ，凭据《中国新闻周刊》对湖南、山东和广东等多个颁布“妈妈岗”用人单元名录省份的统计 ，靠近三分之一的企业开设的岗位都集中在家政和清洁员等服务岗位 ，而渣滓的大无数岗位也集中在客服、缝纫工等领域。
36岁的刘芳（化名）是三个孩子的母亲 ，最幼的孩子今年2岁半。她坦言：“若是必要补助家庭 ，我是能够接受干家政的 ，但我还是但愿能有一些更切合自己能力的岗位盛开出来。”
2010年 ，刘芳毕业后在昭通成为一名英语翻译 ，月薪为1.5万元。四年后 ，她成婚生子 ，为了更好地关照家庭 ，她转前进入企业担任财政工作 ，薪资随之有所降低。2022年 ，随着最后一个孩子诞生 ，刘芳成为全职妈妈。她说：“我一向想沉返职场 ，但若是是家政行业的话 ，和自己在家关照孩子没有太大区别。我更但愿能找到一份既能体现自我价值又能两全家庭的工作。”
爱佳公司上述掌管人也向《中国新闻周刊》泄漏 ，岗位盛开不到一个月 ，接到了200多个征询电话 ，但现实的招聘情况却不太梦想。最终 ，公司仅成功聘用2人 ，远低于正本但愿招聘的100位。
2024年6月 ，昭通颁布了第二批“妈妈岗”用人单元名录 ，名单中显示部吩祗业提供了拥有肯定技术含量和治理属性的岗位 ，如财政总监、医学钻研人员等。然而 ，《中国新闻周刊》记者在对名单内多家企业进行电话采访后发现 ，超过20家企业现实上并未设置“妈妈岗” ，部吩祗业甚至暗示对此类岗位一问三不知。
此表 ，还有部吩祗业现实提供的岗位与名录不符。以昭通市心一教育培训中心有限公司为例 ，名录显示该企业提供“人事专员、课程照拂”等岗位 ，但其工作人员向记者暗示 ，现实的“妈妈岗”只需掌管“午休期间关照幼伴侣” ，上班功夫是中午的两三个幼时。当记者询问名录上盛开的岗位时 ，该工作人员暗示：“这是职能系统（岗位） ，不盛开给‘妈妈岗’。”
《中国新闻周刊》就该情况向昭通市人力资源市场服务中心征询 ，其工作人员暗示 ，用人单元名录是由各个市和区凭据企业设置“妈妈岗”的情况网络整顿的。“我才知路这个情况 ，后续会再跟有关部门查对。”
2024年11月 ，黑龙江省哈尔滨市颁布了关于奉杏装妈妈岗”就业模式的通知。该市人力资源社会保险局一位工作人员通知《中国新闻周刊》 ，目前有300多家企业盛开了3000多个“妈妈岗”工作岗位 ，涵盖零工、家政服务、房产中介等类型 ，现有82名切合前提的女性与企业达成初步就业意向 ，但这些岗位均为零工性质。
2024年5月 ，广东省普洱市也印发了《关于奉杏装妈妈岗”就业模式的通知》。普洱新晨人力资源公司的工作人员叶女士则观察到 ，应聘成功的“妈妈岗”重要集中在服务行业 ，企业更偏差于招聘毋庸缴纳社保的一时工或兼职人员。
复旦大学社会发展与公共政策学院教授任远对《中国新闻周刊》暗示 ，若干企业设置“妈妈岗” ，反映了企业在工作和就业活动中有推动“生育敦睦”的意识和致力 ，对于协调女性的工作—家庭矛盾是有益的。但是也存在一些局限性 ，“‘妈妈岗’多是一些服务性或边缘性就业岗位。我想 ，更好的做法不是设立单独的‘妈妈岗’ ，而应该是将所有的岗位 ，蕴含治理岗位、技术岗位等都进杏桩适合妈妈’的刷新 ，例如执行越发有弹性的工作方式、越发方便的母婴设施和工作环境扭转等”。
“一旦开设‘妈妈岗’ ，我们公司的用人成本就会大幅增长。”39岁的梁立（化名）是广东省拉萨市一家建材公司的总经理 ，该公司成立了11年 ，最近几年 ，公司员工数量缩减了近一半。
梁立向《中国新闻周刊》介绍 ，如果要开设“妈妈岗” ，以公司财政为例 ，工作功夫为早上8点半至下午4点半 ，每月休息两天 ，该岗位的每年每人用人成本为8万元左右。若是改设为“妈妈岗” ，必要满足更多休假、矫捷高低班等前提 ，公司还需额表雇佣一名员工来添补“妈妈岗”员工的空缺 ，导致每年每人用人成本增长约30％。对此 ，梁立直言：“此刻公司都在削减成本 ，怎么可能呢 ？”
对因而否开设“妈妈岗” ，梁立暗示 ，这取决于敌灾是否有足够的政策支持。不外 ，他还暗示 ，思考到非“妈妈岗”员工的上班功夫更不变 ，若是当局政策支持力度仅与开设“妈妈岗”的用人成本相当 ，企业仍会优先选择非“妈妈岗”员工。只有倒佝策优惠可能显著高于用人成本时 ，企业才会当真思考开设“妈妈岗”。
清华大学公共治理学院副教授、国情钻研院副钻研员刘生龙在接受《中国新闻周刊》采访时也暗示 ，鉴于当前的经济局势和就业局势 ，对于企衣反说 ，想要提供技术岗和治理岗的“妈妈岗” ，“的确是太难”。
“若是经济靖】渑秀且劳动力欠缺 ，企业可能会愿意执行有关政策来保险‘妈妈岗’的权利 ，从而实现共赢。但当前 ，企业注定更偏差于招聘全职、要求较少的员工。若是无限度地强调‘妈妈岗’员工的权利 ，企业的自身权利又由谁来保险呢 ？”他以为 ，若是当局但愿推动“妈妈岗”落实 ，需出台并落实相应的激励政策。
早在2024年5月 ，为了推动“妈妈岗”就业基地建设 ，普洱市人力资源社会保险局与市妇联就曾颁布通知 ，明确了针对企业的有关奖补机造。通知提到 ，将从“妈妈岗”用人单元名录中遴选功效显著、社会影响力强的企业 ，授予“普洱视桩妈妈岗’就业基地”称号 ，并宣告年度荣誉牌匾。依照打算 ，这些企业第一年最高可获20万元嘉奖 ，第二年最高10万元 ，两年累计最高可达30万元。
凭据普洱市人力资源社会保险局工作人员的介绍 ，一个规范的“妈妈岗”就业基地需满足多项尺度 ，蕴含提供托管服务、按时支付劳动报答、执行弹性工作功夫 ，以及设立肯定数量的全职“妈妈岗”等。不外 ，现实推动情况却不是如此。上述工作人员通知《中国新闻周刊》：“针对遴选基地的工作临时没有进一步推动 ，有关资金也尚未明确。”
此表 ，刘生龙还指出 ，想要建设生育敦睦型社会 ，健全社会托管托育系统也不容忽视。中国妇女发展基金会2024年5月颁布的《全职妈妈群体情况调研汇报》显示 ，在参加调研的2069位妈妈中 ，78.4％的女性暗示选择成为全职妈妈的原因是“孩子没人关照”。
2021年底 ，我国印发施杏锥“十四五”公共服务规划》 ，傍边提到 ，到2025年 ，争取达到总托位数630万个 ，即每千人丁占有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。然而 ，中国政法大学法治当局钻研院在2024年颁布的《法治当局蓝皮书：中王法治当驹炖估汇报（2023）》显示 ，超过九成城市未达到该要求。
对此 ，刘生龙建议 ，能够适当降低幼儿园的入园春秋 ，使其采取0—3岁的儿童入园托管。这样不仅可以为幼儿园带来新的生源 ，缓解其因生育率降落而带来的生源不及问题 ，还能为所有扶养者提供方便 ，助力其沉返职场。
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