近日 ，一网友在社交平台爆料天津某公司体罚员工在地上狗爬 。其描述：“在公司有事件没做好 ，犯谬误 ，就会要求跪在地上狗爬 。有时全公司人一路爬 ，有时从走廊路过会遇见一个在狗爬的教员 。”
7月2日 ，九派新闻联系上发帖人幼力（化名） ，其介绍 ，狗爬是指用双膝跪在地上像狗一样的爬 ，是“天津种画岛艺术培训学堂”（以下简称“种画岛”）体罚文化的一种 ，“给学生讲美育课 ，讲得不好要惩治 ，孩子下课没画完要惩治” 。
幼力通知九派新闻 ，除了“狗爬” ，有教员做错事还会被罚400个深蹲 ，惩治实现后 ，必须拍视频发给主管教员证明 ，不然会加罚 。又或者在犯谬误后 ，员工会被逼着签“保障书”——若是再犯就赔偿公司一两万块钱之类的 ，要按手印署名 。
“想去职 ，老板就用违约金来威胁 ，同时还把学生拿出来 ，说你没有责任心自私等 ，对峙不住 。”幼力称 ，自己今年24岁 ，种画岛是自己毕业后的第一份工作 。“刚起头公司的人都很亲和 ，看起来很人道化 ，说是公司的工资也挺高 。”
九派新闻相识到 ，幼力上述提到的“违约金”是指入职合同上签定的“违约责任” 。据幼力提供的入职合同 ，如乙方在接受培训后在甲方公司服务未满2年而提出去职 ，应向甲方赔偿尚未履杏注服务期限的违约金 ，违约金推算方式：应赔偿违约金=未推广服务期/约定服务期全数培训用度总额 。“两年内去职要赔偿公司两万元 。”幼力说 。
“（签约的时辰）校区很正常 ，老板们也都挺有亲和力的 ，所有教员也都很周到 ，所以感触应该能干两年 。”幼力说 ，签约时自己也把稳到这个细节 ，其时以为自己会在校区效力至少两年 ，没想到这成为约束自己不敢去职的理由 。
同日 ，九派新闻联系到种画岛另表6名前员工 ，他们均暗示“被罚狗爬”一事属实 。前员工喵喵（化名）暗示 ，这个造度刚起头时各人都不愿意爬 ，也很难接受 ，但掌管人一向洗脑说：“既然都看沉面子 ，那就让你们低下头做事 。”
喵喵补充 ，还有一次掌管人也爬了 ，其反复强调：“你看我一个首创人还能跪下爬呢 ，你们怎么不成以 。”至此狗爬成为“风杏妆的惩治方式 ，从一圈到五圈 ，最离谱的一次爬了50多圈 。
前员工嘀嗒（化名）介绍 ，狗爬最起头产生在校区里 ，后来掌管人直接让去商场楼路里爬 ，说“就是要让我们丢脸” 。“我们通常都是大晚高低班后再爬 ，那时辰商场里没人 ，爬的时辰必要录造视频发群里 ，并写上以来不会再犯的查抄或保障 。”
九派新闻从受访者晒出的视频看出 ，被罚教员们“狗爬”的布景时而是校区的画室内 ，时而是室表 。“公司还会疏导教员们对‘被评价’和‘被体罚’的教员评头论足 ，这时辰你会感触自己齐全像个商品一样被轻易霸凌 。”前员工幼妮（化名）坦言 ，每个爬过的教员都不好心理和身边人讲 ，好多刚毕业的学生除了租房吃饭生涯剩下的钱底子承担不起有关违约金 。
7月1日 ，天津市北辰区人社局一工作人员暗示 ，此事需联系公安部门处置 。九派新闻联系了公司地点片区的警方 ，其称不相识此事 ，随后挂断了电话 。当晚 ，幼力通知记者 ，天津市北辰区民警已经与其获得联系 ，称会去公司核实情况 。
九派新闻把稳到 ，目前种画岛在社交平台开设的有关账号被设置为“只允许老友评论” 。另据天眼查 ，天津种画岛艺术培训学堂有限公司2024年年报显示 ，该公司参保人数为14 ，法定代表人谢某某名下共关联4家公司 ，其中3家为存续状态 。
有位妈妈就请事假陪女儿高考 ，辅导和人事口头核准了 ，过后却被公司以旷工为由开除 。这位妈妈不服 ，将公司诉至法院 ，官司一路打到高院！最终怎么判？
2018年3月 ，公司召开职工代表大会通过《员工手册》 。2018年4月 ，公司组织进建《员工手册》 ，其中第一章第4条划定 ，告假需提前一天以上填《员工告假单》 ；告假3天及以上的需由部门主管、人事部、副总经理、总经理四方核准方可休假 ；所有员工告假需走正常流程 ，未走正常流程告假的按旷工处置 。
第3.2.6条划定 ，陆续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处置 ，解除劳动关系 ，并不支付任何经济赔偿 。姜某在《员工手册》培训签到表上具名 。
7月9日 ，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同 。公司以为 ，姜某明知公司划定 ，却未依照公司流程进行告假 ，于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天 ，严沉违反公司规章造度 ，故公司解除劳动合同无需支付经济赔偿 。
一审法院以为 ，姜某2020年7月7日至7月9日期间未出勤 ，其虽主张已按公司划定请事假但未提交充分证据予以佐证 ，故公司以姜某上述期间旷工为由凭据《员工手册》之划定将其开除 ，系合法解除 ，姜某要求违法解除劳动关系赔偿金 ，法院不予支持 。
二审法院以为 ，《最高人民法院关于合用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的诠释》第九十条划定：当事人对自己提出的诉讼要求所凭据的事实或者辩驳对方诉讼要求所凭据的事实 ，该当提供证据加以证明 ，但司法还有划定的之表 。在作出判决前 ，当事人未能提供证据或者证据不及以证明其事实主张的 ，由负有举证证明责任确当事人承担不利的后果 。
公司以姜某旷工为由与其解除劳动合同 ，并提交《员工手册》及培训签到表予以证明 ，其上划定有告假流程 ，且凭据公司提交的员工告假单显示 ，姜某此前告假亦填写有书面告假单 。现姜某未提交充分证据证明 ，其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司划定请事假并经公司赞成 。故一审法院认定公司以姜某旷工为由 ，凭据《员工手册》划定将其开除系合法解除并无不当 。姜某上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金 ，不足事实和司法凭据 ，本院不予支持 。
所谓事假 ，就是职工因私事或其他幼我原因请的假 。值妥贴心的是 ，请事假这件事件看似单一 ，但处置不当就存在司法风险 。
职工请事假 ，准则上应由自己事先亲自提出版面申请 ，并填写《告假审批单》 ，明确告假的类型、事由、告假的功夫 ，再依照用人单元有关工作人员的治理权限进行审核核准 。
当前 ，我国劳动立法并未划定具体的事假规定 ，但从保险劳动者权利及规范用工治理的角度 ，给出了用人单元若何成立事假规定的蹊径指引 。在当前司法尚无明确划定的情况下 ，用人单元对劳动者事假的审批治理 ，性质上属于用人单元通过成立规章造度等蹊径 ，行使用工治理权的领域 。
作为用人单元 ，在遇到职工因故请事假时 ，在不影响本职工作的情况下 ，能够赐与核准 。前提是用人单元要有美满的规章造度 ，明确职工请事假的流程及核准权限 ，既要凭据规章造度进行审批 ，还要综合思考职工的现实情况 。
也就是说 ，年休假不是想休就休 。年休假固然是劳动者的一项法定权势 ，但两全铺排职工年休假也是单元的法界说务 。双方应尽可能做好协商 ，但是若是协商不能达成一致 ，职工还是应遵从单元的铺排 。
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