首席执行官达拉 · 科斯罗萨西在一份内部备忘录中暗示：“此番调整势在必行，主张是最大限度提升人力团队效能，充分开释公司未来巨大的发展潜力。”
这次裁员波及招聘及各类人力资源岗位。Uber 并未颁布具文体员人数，但这家网约车巨头的讲话人泄漏，本次被裁员怨丶其 3.4 万名整个员工总数的远不及 1%。
上月刚升任总裁兼首席企业事务官的黑泽尔贝克在发给受影响团队的通知中称，本轮裁员旨在打造“协同性更强、现代化水平更高、运营阐发更优异的组织系统”。
她补充说路，部门业务板块现已变得“架构繁芜、职能分散，存在职责沉叠、权属不明的问题，有关团队和其所服务的业务线、合作方脱节严沉”。
Uber 于本周证实，已针对员工使用的 AI 智能体工具设置分级消费限额。公司称，基础档位月额度为 1500 美元（IT之家注：现汇率约合 10168 元人民币），更高档位限额在此基础上逐级上调。
Uber 讲话人在致 CNBC 的邮件中暗示，上述额度属于针对智能体、编程类技术设置的柔性限额，各类工具均单独划定预算。讲话人写路：“数月以来，我们已对部门智能体工具尝试分级花销管控。”
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