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¡¶¾ÁÔÂÓ°ÔºµçÊÓ¾çÃâ·Ñ²¥·Å¡·6月4日,陕西硕瀚律师事务所主任冯涛分析,这起高校女讲师退休败诉的案件,非常典型地折射出当下绝大多数职场女性对退休政策的普遍认知误区。很多从业者习惯性以职称高低判断自己的退休年龄,认为拥有讲师中级职称就属于专业技术岗位、应当55岁退休,但从法律和人社认定的实操标准来看,职称仅仅是个人专业能力的资质证明,退休年龄的核心判定依据始终是个人实际岗位属性和单位备案岗位性质。目前我国执行的退休标准里,男女退休划分规则清晰且统一,男性无论何种岗位均统一为六十周岁退休,不存在协商浮动空间;女性则实行岗位二元划分制度,管理岗、核心专业技术岗法定退休年龄为五十五周岁,普通职工岗位、基础教学辅助类岗位法定退休年龄为五十周岁。本案中当事人虽有中级职称,但所在民办高校并未将其岗位备案为法定可五十五岁退休的管理或核心技术岗位,司法机关最终也是依据真实岗位属性作出的裁判,判决结果符合现行法律规定。
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