近日，陕西西安明德启智科技有限公司（以下简称“明德启智公司”）多位员工整电记者，他们入职以来，虽在明德启智公司上班，可发工资、签劳动合同的却是第三方公司，如今明德启智公司不知搬至何处，且治理层“失联”，他们连维权都不知怎么办。
5月25日一早，明德启智公司网销治理员幼张按时前往位于西安市高新二路某大厦的公司上班。在他快到单元、筹备在钉钉上打卡时，惊讶地发现，正本都在群里面的公司大幼辅导，竟莫名其妙地从钉钉里隐没了。
该通知称，接投资方垂危通知，因在近期共同基金审计及查对去职人员尽职调查过程中，发现公司存在大额资金去向不明、内部治理严沉失序的问题，“已造成对股东利益及员工持久利益造成内容性严沉侵害并已严沉影响企业经营”，所以，“从克日起对内部治理异常行为进行审查，关关平台系统封存日志，审查数据流转”，同时暂停财政审批，所有对表业务活动即刻终场，并从克日起“全员放假”，直至内部审查实现。至于发薪等人力资源问题，该通知称“最晚于本月（5月）29日，由人力资源通知”。
幼张赶到公司后，发现走廊里已挤满了同事。而公司在走廊两侧的三个买办公室玻璃门均已上锁，只剩下一排排空阔的桌椅。
在现场，有员工通知记者，看到钉钉里发的通知后，有人曾半夜来公司看过，发现电脑、微波炉还有空调等都搬走了。目前，不仅钉钉已“停摆”，连公司的办公软件、企业微信，也已将他们移除。只管员工纷纷联系公司的辅导，可电话不是关机就是“在通话钟妆。治理层的忽然“失联”，令他们感应费解，而遐想到拖欠未发的工资，各人更是郁闷。员工以为，即便公司进行内部审计，也不应该影响和拖欠发放员工工资。
“公司是每月25日发工资，此刻公司忽然以内部审计、‘全员放假’搬走了，也不发工资，到底是像通知所说的真出了问题，还是为了不发薪有意这么做的？此前公司一向都在正常经营，‘搬空’前也毫无征兆，加上此刻联系不上任何辅导，总感触事件有点蹊跷。”幼张说，自己有两个月8000元工资被公司拖欠，而有的同事还有4个月上万元的薪酬未发。
“我们公司员工有200多人，粗略算下来违法的工资都罕见百万元了……”5月28日上午，记者再次来到公司现场采访时，员工、公司中层、甚至保洁员，均称工资被拖欠了。而查看该公司的钉钉，也已是“空荡荡”。截至当日，从公司所发“通知”的阅读人数可见，已读人数213人，5人未读。
据大厦物业人员介绍，明德启智公司是去年7月入住该大厦的，但由于租赁合同是与房东签的，具体情景若何、何时到期，还得问房东。
随后，记者找到了明德启智公司的房东鲁先生，据他讲，租给该公司的办公用地约莫有1000平方米，月租金5万多元，租期从去年8月到今年12月。但如今公司已经欠租3个月了，约莫15万元，“催房租催了屡次，每次掌管人王某某都说要向总部申请，但随后就没下文了”。
在明德启智公司门口，记者看到正对着玻璃门、贴在前台墙上的公司名字已不见了，而一间办公室墙上的多块铭牌及一张锦旗还未摘走。凭据员工提供的多位辅导手机号，记者逐一拨打，但不是不接，就是暂停服务，均未接通。随后，记者又拨打房东鲁先生每次催要房租所找的公司掌管人王某某，但电话始终都是“在通话钟妆。截至发稿，记者屡次拨打电话，也均未接通。
采访中，公司员工幼刘、幼嘉、幼朱、幼宋等介绍，他们都是在明德启智公司做线上课程销售工作，但入职公司时，签定劳动合同、缴纳社保的是一家天津的公司�；褂性惫こ�，其所签的合同，是通过短信签的，后来没法看到自己的合同，也不知路还有没有保留合同。也有员工称，除了天津的公司给发薪水，今年4月的一次工资，竟然是由黄石一家公司发放的。记者查看个别员工提供的劳动合同，以及入职时的“职位薪资确认函”和多份微信转账截图，可见员工虽与分歧公司签定有劳动合同，但唯独未见与明德启智公司签定。
记者查问工商信息显示，明德启智公司于2024年9月成立，注册登记地址为西安市雁塔西路某大厦B座14楼某室。记者前往其注册地，却发现地点地址竟是另一家公司。该公司掌管人李某通知记者，公司给中幼微企业提供注册地址服务，2024年6月成立后不久，明德启智公司就挂靠了该公司的地址，属孵化器地址；他暗示，其每年挂靠用度为1000元，第一年期满后，明德启智公司还续了费。由于该公司也不知明德启智公司此刻何处，遂由公司工作人员联系曾给明德启智公司提供过服务的一家财政公司处事人，探听是否能够找到明德启智公司的着落，但未有了局。
事实上，早在2025年10月23日，在明德启智公司的工商信息上，西安市雁塔区市场监督治理局即以“通过登记的住所或者经营场所无法联系”将其列为“经营异常”。
在明德启智公司治理着30人销售团队的掌管人张先生在接受记者采访时称，公司到底有何问题，他不明显。但在今年5月15日，他于北京见到公司某辅导时，曾被要求遣散团队，可他以为公司还未给员工发工资，就没有承诺。
就员工与明德启智公司的劳动关系，张先生介绍，今年3月，公司人力部门曾统一发短信邮件，让员工去签第三方、换一个劳动主体，其时好多人就去签了；至于社保，入职时人力会询问每幼我，愿缴社保的，有五险但没有一金；自愿烧毁的，公司会承诺一个月给补助500元。
截至5月29日，多位员工称尚未接到公司关于工资支付的任何通知。但在当日下午4点多，钉钉上又出现了明德启智公司颁布的布告，称还在与股东沟通，对公司财政的审查还在持续，关于员工工资没有任何提及。
就维权一事，不少员工都很犯难。固然一向以来都在明德启智公司打卡、上班，可劳动合同并不是与该公司签的，并且工资也不是该公司发的，员工不知该怎么做。
对此，记者采访了陕西至正律师事务所高级合资人、资深律师黄越岭。他以为，如此多多的员工被集体放假，拖欠工资金额较大，已经属于严沉的群体性劳动争议。从以往案例看，类似以内部审计为由全员放假的情景，极可能与转移资产、逃避债务有关。
“公司让员工与多家公司轮流签合同、发工资，但钉钉打卡、工作铺排等日常工作都在统一个现实办公主体下，这种操作在司法上被称为混同用工。”黄越岭介绍，凭据最高人民法院《关于审理劳动争议案件合用司法问题的诠释（二）》第三条划定：劳动者被多个存在关联关系的单元交替或者同时用工，若未订立书面劳动合同或合同主体混乱，法院会综合工作功夫、内容、报答支付等成分确认劳动关系，劳动者能够要求这些关联单元共同承担支付劳动报答、福利待遇等责任。这就意味着，员工仍旧能够要求现实用工的公司以及所有签过合同、发过工资的关联公司承担连带赔偿责任。
在具体维权上，黄越岭建议，把稳证据网络，“仅有钉钉打卡是不够的，需形成证据链。”他以为，固然钉钉打卡是主题证据，但为了预防公司后盾注销账号或否定数据，必须立刻进行证据保全，如立刻录屏、截图保留（蕴含幼我信息、考勤月份、审批纪录等），若是还能登录，应尽快通过公证处进行网页/App公证。同时，应迅速网络所有签过的劳动合同、分歧公司打款的银行流水（备注“工资”）以及工作群里治理层下达指令的纪录等，这些均能够证明混同用工的事实。此表，员工还应网络欠薪证据，保留公司颁布的“内部审计全员放假”的通知截图并拍照，这能直接证明是公司单方面面终场提供劳动前提，而非员工旷工。
黄越岭指出，若是单纯走漫长的仲裁法式，可能面对公司转移资产的风险，因而可选择“行政投诉+刑事报案+劳动仲裁”三管齐下的战术，可迅速推举3到5名员工代表，直接向西安市本地的劳动保险监察大队投诉。期间或征询本地人社局，看是否切合申请当局欠薪应急周转金（欠薪保险金）的前提，以解燃眉之急。其次，员工可持有关证据直接向公安机关报案，以查究老板及有关掌管人的刑事责任。最后，向公司办公地地点辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系，催讨欠薪。“在申请时，可将现实用工的公司、所有签过合同的公司，以及发过工资的关联公司，全数列为被申请人，要求它们承担连带支付责任。在权利主张上，可要求支付拖欠的工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额（如合用），以及因公司未实时足额支付报答而被迫解除劳动关系的经济赔偿金”。
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