据环球网报路 ，近日 ，谷歌向多个部门的美国员工推出 “自愿去职打算” ，并伴随新一轮返岗办公政策 ，波及搜索、告白、主题工程、市场、钻研和传布等团队。
这一 “自愿去职打算” 为员工提供至少14周工资的赔偿 ，报名截止日期为7月1日。谷歌讲话人考特尼·门奇尼（Courtenay Mencini）暗示 ，“今年早些时辰 ，部门团队已为美国员工推出带去职赔偿的自愿去职打算 ，如今更多团队正通过该打算支持我们未来的沉要工作。”不外 ，此打算尚未影响到DeepMind、谷歌云、YouTube以及中央告白销售等部门。
与此同时 ，谷歌强化了返岗办公政策 ，要求远程办公且居住在办公点约80公里领域内的人员 ，自九月起“每周至少三天到岗” ，若无法共同调整 ，可能面对被裁或自愿去职的风险。
在AI技术海潮下 ，谷歌为腾出精力全力投入人为智能研发 ，正进行资源沉组与成本节造。从2023岁首裁撤约1.2万名员工起头 ，该公司持续调整人员结构 ，以便将本钱和人力更多投入到AI旗舰项目——Gemini ，以及“AI模式”（AI Mode）搜索交互履历中。
上述去职规划也反映出以ChatGPT为首的AI搜索鼓起后 ，谷歌传统搜索业务面对巨大挑战。数据公司Similarweb的汇报批注 ，从前三年 ，不少依赖谷歌搜索引流的网站流量大幅降落 ，部门网站天然搜索流量降落了一半多。
为了不在AI刷新中落后 ，谷歌在推动搜索从“链接导航”向 “AI会话” 转型 ，这不仅扭转了技术架构 ，也对团队协同提出更高要求。此表 ，谷歌面对的监管压力与日俱增。美国司法部已将谷歌搜索定性为犯法垄断 ，有关审理已持续近5年。
谷歌搜索地点的知识与信息（K&I）部门约有2万名员工 ，在去年10月进行了沉组 ，现由高管尼克·�？怂梗∟ick Fox）掌管。�？怂乖谥芏洳嫉哪诓勘竿贾邪凳� ，“但愿留下的是那些对公司战术充斥激情、有创新能量并持续高绩效的员工 ；对于感应迷� ；蛭薹憬巧笳� ，自愿去职或许是对双方最好的选择。”
依照打算 ，谷歌今年在本钱支出上投入约750亿美元（2024年为525亿美元） ，以提升自有AI模型和谈天机械人Gemini的机能 ，并为多多产品增长AI职能。
在此布景下 ，成本节造显得尤为沉要。谷歌首席财政官阿纳特·阿什肯纳齐（Anat Ashkenazi）此前曾暗示 ，随着公司加大人为智能基础设施投入 ，推动进一步成本削减是首要工作之一。
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