智器材7月2日新闻
，据表媒WIRED报路
，周一晚间
，OpenAI CEO萨姆?阿尔特曼（Sam Altman）在公司内部颁发了一份言辞强烈的备忘录痛批Meta的“强盗行径”
，称其挖角行为将引发“深刻的文化�；�”。 Meta的挖人行径现实上已持续数月。本周一
，Meta CEO马克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）颁发成立超等智能团队
，由Scale AI前CEO汪滔（Alexandr Wang）与GitHub前掌门人纳特?弗里德曼（Nat Friedman）结合掌舵。令人瞩主张是
，新团队名单中出现了赵晟佳、毕树超等多位OpenAI主题钻研员的名字。 阿尔特曼对此在内部备忘录中进行强势回应
，他认可Meta的确挖到了“一些优良人才”
，但强调对方“没能撬动真正的顶尖力量”
，甚至调侃Meta持久试图挖角OpenAI首席科学家却每每碰壁。阿尔特曼还在备忘录中抛出了一个敏感迸作：“使命感驱动者终将战胜雇佣兵”。他直言Meta的高薪挖角模式会埋下文化隐患：“当巨大收益优吓宗巨大成功
，团队的主题凝聚力将被稀释。」剽番话直指Meta以优宠遇遇吸引人才的战术。 阿尔特曼积极呼吁各人留在OpenAI。“OpenAI经历了疯狂的高速增长
，但主题方向一向是正确的
，这是其他任何公司都无法比力的
，我们占有世界上最出格的团队和文化
，我相信我们能解决遇到的所有问题。” 面对Meta的挖角攻势
，阿尔特曼也做出了承诺
，暗示将对整个钻研团队的薪酬进行评估
，确保平正且覆盖整个成员
，而非仅针对被Meta盯上的指标。他坚信
，OpenAI的股票升值空间弘远于Meta
，且这种价值增长将与公司的技术突破深度绑定——“巨大的回报应源于巨大的成功”。 阿尔特曼暗示OpenAI指标极度明确
，只专一于以正确方式实现AGI
，这是唯一使命
，在Meta转向下一个鼓起的指标
，或者忙于守护其社交护城河很久之后
，OpenAI仍会在这里
，日复一日、年复一年地索求若何把CA88工作做得比任何人都好。 更值得玩味的是
，多位曾任职Meta的OpenAI 高管在内部平台发声力挺现有团队。一位高管爆料：“Meta的战术焦点像走马灯一样轮换”
，而另一位则强调：“OpenAI的古怪刚好是创新的温床
，这里的人不单是为了薪水工作。” 这种文化对抗背后
，是两家公司对AGI的分歧理解。OpenAI视AGI为主题使命
，所有的致力都萦绕着以优良的方式实现这一指标
，而 Meta对于AGI的钻营更像是多多指标中的一个
，或许更多是将其作为实显熹他贸易或战术主张的工具。这种差距从底子上塑造了两家公司分歧的文化氛围
，但这两种文化氛围到底孰优孰劣
，只能期待市场来进行检验了。 这场人才攻防战的背后
，是两种价值观的碰撞：OpenAI强调 “使命感驱动” 的团队文化
，以为专一于AGI初心的“布道士”终将胜过逐利的“雇佣兵”；而Meta则通过急剧组建明星团队、吸纳表部人才的方式
，试图在AGI赛路上急剧卡位。 随着两家公司的作为不休升级
，AGI领域的竞争已从技术研发延长至人才生态与文化根基
，这场横跨硅谷的较量
，或许才刚刚拉开序幕。