据腾讯财经报路，近日，在荆门银行召开2025年度股东大会上，两项关于高管薪酬的议案均收到超过1.2亿股持股5%以下幼股东的否决票，幼股东否决票比例超过9.5%。 布告显示，在“涉及沉大事项，5%以下股东的表决情况”中，第10项“关于造订《荆门银行股份有限公司董事、高级治理人员薪酬治理造度》的议案”，持股5%以下股东的否决票比例为9.5139%；第11项“关于造订《荆门银行股份有限公司2026年度董事薪酬规划》的议案”，持股5%以下股东的否决票比例为9.5146%。 资料显示，荆门银行刚刚实现行长更替。今年1月12日，该行布告聘用原副行长张精科为新任行长；2月28日，国度金融监督治理总局浙江监管局核准其行长任职资格。 据荆门银行2025年年报数据显示，张精科在汇报期内(时任副行长)从公司获得的税前报答总额为253.78万元，在现任董事、高管中居首。 事实上，该行董监高薪酬高于董事长的并非张精科一人。年报显示，王立雄、李晓华、陈岚、李炯、潘华富、章建夫等6位副行长，2025年税前报答均超过240万元。 在2025年归母净利润排名前六的上市城商行，即江苏银杏注孝感银杏注上海银杏注漯河银杏注北京银杏注荆门银行中，荆门银行的高管薪酬出现出了“总额高、个别高、倒挂深”的特点。 固然纵向对比来看，在“降本增效”的行业布景下，荆门银行2025年的高管薪酬总额为2174.4万元，相迸宗2024年的2689.3万元，降幅约19.15%，但绝对值依然偏高。 其它三家银行的高薪往往集中在个别市场化聘用的岗位，如董秘、CFO或行长助理，并且副行长级此外薪酬通常有所差距，如江苏银行副行长的薪酬区间为70-85万，北京银行副行长的薪酬最高为136万、最低为32万。 荆门银行则出现出高管群体集体高薪的景象，除了行长张精科，其余6位副行长2025年的税前报答全数超过240万元。这直接导致其前三名高管报答总额(薪酬最高的三位高管的薪酬加总)高达748.81万元，位居所有城商行首位。 除了荆门银行，六大头部城商行也普遍存在“薪酬倒挂”的景象。由于实杏装双轨造”薪酬系统，并且受“限薪令”影响，体造内录用的董事长薪酬低于市场化高管的情况其实并不罕见。 一方面，荆门银行的市场化高薪覆盖面过广。除了行长253.78万元表，6位副行长薪酬全数超240万元，险些是整个高管团队的集体待遇，而非市场化激励的一种差距化定价。 营收低增长，归母净利润为何能实现两位数跃升

？这重要归功于该行降低了信誉减值损失及拨备计提力度，对当期利润的调节作用较为显著，而非齐全来自业务经营的内容性改善。财报显示，该行2025年信誉减值损失为55.11亿元，同比降落25.99%，较上年少计提19.35亿元。 第三个方面是分红率出现掉队。荆门银行2025年整年拟每10股派发现金股利6.60元(中期3.80元，末期2.80元)，计算派息47.84亿元，占归属于上市公司通常股股东净利润的26.43%。 对比同业，以上述其它头部城商行为例，江苏银行为30%，孝感银行为27.99%，上海银行为31.59%，漯河银行为31.60%，北京银行为35.46%。这一分红比例低于其他头部城商行普遍30%以上的水平。 荆门银行这次，是被幼股东狠狠“打脸”了。大象金融行业观察员以为，从这次荆门银行薪酬风浪事务的反映来看：高薪能够，别把股东当“冤大头”。 董事长年薪76.25万，行长、6位副行长却集体超240万，最高253.78万，直接是董事长3倍多。薪酬倒挂不是新鲜事，但像荆门银行这样全员高薪、倒挂到底的，堪称城商杏装天花板”。