6月12日，阿里去人员工内网发帖登勺嫦妊。据悉，钉钉的产研掌管人元安（花名）去职时在内网对阿里的发展过程、存在的问题及原因作出了近万字分析，阿里巴巴首创人马云也对该帖子进行了回复。
由于已经去职没法回帖了，所以好多人转述，马总跟无招给我的祝福，极度感激你们，很欣喜马教员可能看到，看到就有扭转的但愿……只有我们，能面对这些问题，我们就能解决，这家公司，肯定会变得越来越好。
内网帖是写给公司的，我也没有转给任何人，但愿各人也不要转到表网，由于这会引起一些不用要的误读，我但愿通过这个发帖，让内网沉新焕发朝气。这样内网能力沉新成为员工和高层的互换通路，只有高层收到更多的真实信息，他们做的决策能力更正确，若是各人都搬运到了名义，那会让高层不敢回帖，这样，对各人的互换环境是不利的，请各人� ；ず肅A88内网。
网友跟我要原文，不好心理这是给阿里写的内部谏言，不适合对表，也没有必要对表。有发我帖子原文的网友或账号，请维持善意的主张，不要只是为了吸金，顺带抹黑阿里。
我看到不少喷阿里的，说阿里的出现，让生意更难做了，我想说科技的进取，会影响社会的发展� ；チ鱿趾�，电商起来是必然的事件，不是阿里就是此外公司，今天我们应该庆幸，是一家有价值观，有情怀的公司，在运营这个巨大的电商平台。
关于喷阿里味的，其实我想说，你们相识到的，不是真正的阿里味，真正的阿里味是向善援手别人，客户第一，阿里这么大，进进出出极度多的人，若是你身边遇到一些不好的，请不要把他当玉成数的阿里人，没有感触过2015年前的阿里味，请不要轻易否定我们，我们还是做了好多推动社会进取的事件。
解读马教员的回复，说把马教员的忽悠当情怀的，我感触各人还是要向善一点，不要把人想得都这么坏，若是你身上的戾气这么沉，你看谁都不会很好，你自己也不会欣喜的，若是你脱离一家公司，你应该对这家公司抱有但愿，但愿他可能发展得更好，现实一点地讲，难路你但愿你走了之后，你简历上的公司，都是死掉的吗？
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研掌管人元安（花名）去职时在阿里内网颁发了近万字长文，谈及阿里的发展过程、现存问题及有关建议。阿里首创人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让全国没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召参与阿里。“那时辰被尊沉不是由于阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，CA88产品援手了好多人。”
但他十五年走下来，发现表部社会舆论和阿里内部员工心态，都产生了巨大扭转，已经失去了以前那种要为社会带来美好扭转的妄想。“我们讨论的是KPI，是工资，股票，屋子，我们把客户和用户当流量当数据，看CA88是怎么运营数据，怎么收割客户。”
在他看来，阿里往昔的鲜丽得益于时期机缘、马云的战术眼光、价值观的凝聚以及优良的造度保险。然而，自2017年起，他觉察到阿里起头呈显欤态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的表部竞争力在衰退，内部治理积弊。元安以为，阿里的表部收购无数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，主题问题在于 “沉运营数据、轻持久服务”，不足耐心打磨产品。
此表，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信表部新秀行业或公司的人才，导致新人不足 “阿里味”，内部恶性绩效竞争强烈，激励造度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严沉，一方面是输入型通胀，另一方面是内涵通胀，好多人论资排辈，机遇越来越少，但人要留住，只能放水提升。不仅如此，赏罚也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机造失效，员工不足持久投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战术不清澈、钻营八面玲珑、运营数据营造虚伪繁华以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各类汇报，必要花好多功夫整顿信息，真到了决策却往往优柔寡断，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安以为是“从造度失灵到价值观失落，到战术不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平淡。”元安说。
他也给出了自己的建议，蕴含沉新加强文化建设，着沉强调客户第一、团队合作、战术清澈、激情敬业等价值观。同时，沉整HR系统、鼎新治理体造、算帐不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效提升、削减冗余业务、弱化过度运营，钻营真实功效，以更好地迎接AI时期的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，感激你那么长的信，写得很好。如同人的成长，阿里的发展也有好多必然要走的路和过程，阿里巴巴在产生变动之中。祝福你，也但愿经� ；乩纯纯�。”
这并非马云初次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超过阿里时，阿里员工曾在内网发展强烈会商，反思阿里这些年犯下的谬误。其时马云对拼多多的成就表白了祝贺，同时暗示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而鼎新的人，并且愿意支出任何价值和就义的组织才令人尊沉。”
除马云表，此前阿里董事长蔡崇信也曾公开反思有关问题。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭逢了一些大公司病，今年5月又在内网发帖提及 “沉新创业”，将再次把阿里视为草创企衣反发展。
绿茶的上位(N)咖啡和糖文章指出，在美西方传统媒体话语体系中，长期充斥着一种根深蒂固却鲜有公开的“西方霸权焦虑”——即只有当发展中国家的崛起不扰乱现有的国际等级时，其发展才被认为是“合法”的。在这种荒谬的假设中，富裕的西方国家必须永远居于金字塔顶端，而其他国家只有在西方允许且受到监督的范围内才可以向上攀升。他能轻松破解单人上抢，但应对对方整体性合围时思路不足：偶尔靠小技术摆脱单点逼抢，转眼又落入对手布下的合围陷阱丢失球权。绿茶的上位(N)咖啡和糖可怜的社畜这个问题催生了一个很有意思的新研究方向，叫做"用视频来推理"。核心思路是：既然大语言模型可以用文字一步一步推理，视频生成模型能不能用一帧一帧的画面来推理呢？每一帧画面就像推理链条上的一个节点，整个视频就是一条完整的视觉推理轨迹。这个方向确实很有潜力，但问题依然存在——AI画家不懂规则，那怎么办？6月4日消息，有消息称，沪电股份斩获海外某AI巨头旗下服务器高份额订单。由于传闻催化，沪电股份盘中触及涨停，截至今日收盘，公司股价报140.82元/股，收盘涨幅为8.49%，总市值达2710亿元。对此，沪电股份方面回应称，公司对具体客户的情况无法评论，但如果有大额订单，单一订单达到信息披露标准，即便不提具体厂商也会披露。
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