智通财经APP获悉，Meta(META.US)正投入数十亿美元以在人为智能较量中占据当先职位，建设所需的数据中心来开发和驱动高端大型说话模型
。如今，该公司又投入数十亿资金用于招揽顶尖人才和先进技术，以在人为智能之战中获得优势
。据报路，美国科技巨头Meta又从OpenAI挖来了四名人为智能钻研人员
。 这次被Meta挖走的四位钻研员，均是OpenAI内部公认的技术骨干，其中蕴含o3、o4-mini及GPT-4.1项目主导者Jiahui Yu，o3-mini和o1-mini模型创造者Hongyu Ren，多模态模型后训练团队掌管人Shuchao Bi，以及GPT-4和o1项目关键贡献者Shengjia Zhao
。 此前，据周三的报路，Meta 在最新的人才招揽行动中，Meta 就已礼聘了Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai，他们都曾在OpenAI的苏黎世办公室工作
。OpenAI 首席执行官山姆·奥特曼称，Meta 首席执行官马克·扎克伯格已向公司员工承诺提供高达 1 亿美元的薪酬，以吸引他们参与其人为智能项目
。 与此同时，据报路，Meta 在与 Safe Superintelligence 的首席执行官Daniel Gross以及前 Github 首席执行官Nat Friedman进行交涉，以将其纳入其打算中的超等智能尝试室
。据报路，扎克伯格最初筹算收购整个 Safe Superintelligence 公司，但遭到了结合首创人Ilya Sutskever的回绝
。 这些行动是在 Meta 向人为智能草创公司 Scale AI 投资 143 亿美元并礼聘其首席执行官兼结合首创人Alexandr Wang之后做出的
。不仅如此：Meta 还曾有意收购 Perplexity AI，但未能就买卖达成一致
。 所有这些情况都是由于 Meta 决定推迟其Llama 4 Behemoth人为智能模型的初次颁布
。据报路，该公司将推迟至今年秋季末才推出该模型，原因是不安其相较于之前的版本并非有足够大的升级
。 Deepwater资产治理公司治理合资人Gene Munster暗示：“我以为这重要有两层寓意：第一点是批注Meta公司正面对困境;第二点是这还批注扎克伯格对此并不中意
。” 对于 Meta 来说，其指标极度明确：尽可能吸纳大量新鲜人才，以推动其人为智能项主张发展，并在人为智能较量中占据当先职位
。 Meta在掌控人为智能领域的致力与其重要竞争敌手(如 OpenAI、谷歌、xAI 等)有所分歧
。该公司并未将其人为智能模型封关起来，而是将其作为开源软件提供，供开发者和企业自行使用
。 Meta 对用户若何利用其模型设置了某些限度
。例如，该公司要求若是其产品每月活跃用户数量超过 7 亿，则有关企业需向 Meta 要求许可
。 不论怎么，Meta 的最终指标是让尽可能多的用户通过其人为智能模型来使用和开发其产品
。那Meta为什么不向所有想要使用其软件的人收费呢?由于每次有公司更改其模型时，Meta 都能从中获得贵重的数据，从而在未来更好地改进这些模型
。 Meta 对销售其模型的使用权也并不太感兴致
。该公司重要利用其人为智能技术来支吃熹告白和内容推荐服务，而不像微软(MSFT.US)那样，将其人为智能服务作为其办公软件包等产品的一部门进行销售
。 Meta 公司首席财政官Susan Li在公司最近的财报电话会议上向投资者暗示，自去年年底将Llama算法引入推荐系统以来，Threads 利用法式的用户使用时长增长了 4%
。 Meta 还依附其人为智能模型为其硬件产品提供智能支持，这些产品蕴含其Ray-Ban Meta 智能眼镜以及其他未来基于人为智能技术的设备
。 Proulx诠释路：“Meta 之所以采取这些行动，是由于他们占有大量资金，凭借这笔资金，即便他们无法自行开发，也能利用这笔资金去获取所需的人才和能力……从而超过竞争敌手
。” 但 Meta 并非是唯逐一家觊觎硅谷人为智能新贵的公司
。据报路，苹果公司(AAPL.US)也在思考收购一家自己的人为智能公司，由于这家 iPhone 造作商但愿提升自身在人为智能领域的职位
。 苹果正本打算在今年岁首推出一款由人为智能驱动的 Siri 版本，但因自身开发方面遇到难题，已将颁布功夫推迟至今年下半年
。为此，据报路，苹果公司还曾思考收购 Perplexity AI 公司
。据报路，苹果的竞争敌手三星也正打算将Perplexity技术利用到其产品中
。 Perplexity讲话人暗示，公司目前并不相识任何在进行或未来的并购事宜
。但他们补充路：“世界上最好的原始设备造作商都想为用户提供最杰出的搜索服务和最精准的人为智能技术，而这就是Perplexity所具备的优势
。” 对于 Meta 来说，这所有都将取决于它能否吸引到来自顶尖人为智能公司的相宜人才参与其人为智能项目，并使该公司在人为智能较量中占据当先职位
。若是做不到这一点，这家社交媒体巨头可能会发现自己进一步落后，且没有明确的前进方向
。