近日，招聘行业再传沉磅新闻，曾被无数互联网人视作“跳槽圣地”，一度想要冲刺美股IPO的“招聘开山祖师”拉勾网，如今竟然以一纸破产申请书的方式，把自己奉上了热搜。更让人唏嘘的是，这次破产不是被债主逼债、被动算帐，而是拉勾网“自己申请自己破产”，自动走上了司法终局。
在中国互联网最疯狂的年代，拉勾险些是整个行业人才流动的“发起机”。巅峰时期，平台荟萃超过2万家互联网企业，拉勾估值靠近2亿美元，累计融资超过1.2亿美元，背后站着启明创投、BAI本钱等一多本钱，腾讯、阿里、百度、美团、滴滴、字节跳动都曾是它的沉要客户。2017年，前程无忧更是豪掷1.2亿美元战术投资，市场一度普遍以为，这家公司距离IPO只差临门一脚。
只是谁也没想到，最后等来的不是敲钟，而是破产。更凶残的是，如今的拉勾网，执行标的超24万元，深陷云服务合同纠纷，旗下APP下架、官网停摆、官媒停更超1年，客服电话无人接听，网站评论停顿在半年前。
2013年，正是中国移动互联网发作的前夕，4G派司刚刚发放，智能手机起头遍及，滴滴、美团、携程还在疯狂烧钱抢市场。VC更是像不要钱一样往行衣凤砸，整个创投圈只有一个信仰：增长。其时手里拿着几百万天使轮融资的首创人触目皆是，在那个疯狂的年代，全行业对技术人才的巴望，达到了近乎畸形的境界。
因而，大厂缺人，创业公司更缺人。法式员、产品经理、运营、设计师，一夜之间成了市场上的“硬通货”，出门口试一圈，身价就能当场翻倍，整个行业都在演出“抢人大战”。而传统招聘网站底子跟不上时期，如智联招聘、前程无忧，还停顿在PC时期的表格审美里，投简历像往大海里抛漂流瓶，底子无法满足互联网公司巴望急剧扩张、疯狂招兵买马的胃口。
那时的拉勾网横空出世，精准地切中了“互联网垂止匦聘」剽个黄金赛路，它直接烧毁了“大而全”，反而精准卡位最值钱的一群人。一上来就打着“懂互联网人”的暗号，以“尊沉求职者”为起点，解决信息不合称，简历不用海投，岗位薪资通明，福利待遇明晃晃地写着“扁平化治理、弹性工作、零食水果下午茶、CEO亲自带队”。这种充斥了互联网崇拜和温情主义的叙事，瞬间击中了无数年轻人的心。
今天看可能没什么，但放在十年前，这险些是降维进攻。对于其时的互联网大厂和明星创业公司来说，在拉勾上发职位不仅是招人，更是一种彰显自身“极客范儿”和资金实力的公关伎俩。拉勾顺理成章地成为了互联网行业的顶流，两端掐住了最优质的互联网人才和最不差钱的雇主。
更关键的是，它踩中了中国互联网最疯狂的人才盈利，整个市场底子不是“找工作”，而是“抢工作”。那个时期，拉勾出格像淘金热里的“卖铲人”，创业公司不定赢利，VC不定退出，但招聘平台肯定赢利。
短短几年，拉勾一路狂飙，本钱看到这种指数级发作的双边用户数据，各路巨头和顶级VC如徐幼平的真格基金、弘路本钱、启明创投疯狂涌入。2016年，实现2.2亿元C轮融资；2017年，前程无忧斥资1.2亿美元入股。
景致的那几年，拉勾甚至请来了互联网圈的顶流大咖罗永浩担任“首席高薪官”，海报上老罗举着幼喇叭大喊着助你搞定高薪，那骨子里的张力和狂妄，险些把互联网行业的造富神话推向了最热潮。
那时辰的拉勾，手里握着垂直行业绝对的流量密码，首创人团队在各类大会上领导江山，所有人都感触它冲刺IPO只是功夫问题。
好多人今天回头看，会以为拉勾是输给了BOSS直聘，但若是只是这么理解，其实太表表了。由于真正压垮拉勾的，从来不是某一个敌手，而是时期变了�；チ幸�，忽然不缺人了，这句话听起来很单一，但背后其实是整个贸易逻辑的翻转。从前互联网公司的主题工作是什么？扩张、烧钱、抢市场、抢用户、抢流量，所以他们拼命招人。一个项目刚启动，先拉几百人，一个新业务上线，HC直接翻倍。由于其时的本钱市场，愿意为“增长故事”买单。
但从2018年以来，风向忽然起头变了。流量见顶、监管趋严、本钱收缩、中概股遇冷，互联网平台增长放缓，因而整个行业起头从“拼扩张”转向“拼盈利”。最显著的变动是什么？好多大厂第一次不再疯狂招人，而是起头“优化”人。
整个市场逻辑瞬间反过来了，以前是公司抢人，后来造成人抢岗位。这对招聘平台来说，险些是致命进攻，由于招聘平台最主题的收入起源，就是企业付费。企业越缺人，它越赢利，
而拉勾更危险的处地点于，它绑定的是互联网行业。更狼狈的是，就在行业起头降温的时辰，拉勾还在疯狂扩张，砸沉金推出拉勾教育，试图靠职业培训和猎头业务启发第二增长曲线。
拉勾教育正本想买通“培训到就业”的美满关环，但在教培行业整体遭逢强监管以及互联网就业市场急剧萎缩的双沉夹击下，这个新业务直接造成了无底洞，每天都在吞噬着正本就左支右绌的现金流。
招聘是典型的顺周期行业，企业有钱、有扩张需要，招聘平台能力躺着赢利；一旦全行业进入防守姿势，企业砍掉的第一笔预算就是招聘费。因而，当大股东前程无忧在2023年全面收受运营、首创人许单单黯然离场时，拉勾就已经失去了魂灵。
2017年，是拉勾网命运的分水岭，也是它从巅峰走向衰败的起点，这场看似双赢的融资，实则是一场注定失败的本钱绑缚。这年9月，老牌招聘巨头前程无忧，甩出1.2亿美元战术投资，一举拿下拉勾网60%的股权，成为绝对控股股东，彻底把握了拉勾网的生死大权。
耐人寻味的是，这笔融资实现后，拉勾网的估值仅约2亿美元，相较于2014年1.5亿美元的估值，3年功夫险些零增长。其时对表界的说法，言辞很美丽，维持团队和业务齐全独立。但真实的情况是，易主之后，前程无忧60%的控股权在手，不成能放任拉勾网野蛮成长。已经矫捷高效的互联网创业打法，被传统人力资源企业的守旧逻辑彻底取代，拉勾网赖以生计的创新锐气，被一点点磨平。
2018年，结合首创人马德龙被曝去职创业，退出日常治理。同期，另一位结合首创人鲍艾乐也淡出治理层，主题团队起头瓦解。2023年2月，首创人、董事长许单单官宣去职，前程无忧全面收受运营，拉勾网的首创团队彻底退出汗青舞台，这家带着创业基因的垂直平台，彻底失去了魂灵。
昔时，为了冲刺IPO、美化业绩，拉勾进行了大规模业务扩张�？烧獬》杩窭┱�，齐全脱离了拉勾网的主题能力，随着互联网行业盈利急剧消退，这几个业务线都成了“只花钱、难赢利”的沉灾区，持续烧钱却看不到盈利但愿，巨额成本直接拖垮了公司的现金流。
从2022年起头，拉勾网开启多轮裁员，从基层员工到中高层治理者批量优化，团队人心松懈、内讧不休，已经热血的创业团队，造成了一盘散沙，已经高效的业务系统，彻底陷入滞碍。最终，压力层层叠加，拉勾网再也撑不下去了，而自动申请破产，成了它唯一的选择，也是这场漫长握别里，最后一丝面子。
好多90后的第一份互联网工作，都是在拉勾找到的。好多创业公司的第一批员工，也是从拉勾招来的，它险些纪录了中国互联网最野蛮成长的十年。那个年代，整个行业都处于一种出格亢奋的感情里。法式员年薪几十万、产品经理被抢疯、“转码”成为财富密码，甚至出现大量“培训三个月，月薪两万”的神话。
今天回头看，会发现那个时期几多有些魔幻。由于各人默认，互联网会无限增长，法式员会始终高薪，创业始终有机遇，因而本钱疯狂，创业疯狂，招聘也疯狂。而拉勾，性质上是那个时期感情最直接的受益者。
但今天再看，互联网不再是唯一风口，AI起头代替部门基础岗位，大厂不再无限扩张，创业公司更关注盈利，甚至好多年轻人起头逃离互联网。
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