6月8日，钉钉副总裁、AI产品掌管人马锐拉在幼我公家号上颁布题为《置身钉表》的文章，称他已于5月15日办完去职手续，正式握别三年阿里生涯，脱离钉钉。在这篇文章中，马锐拉重要分享了自己阅读《置身钉内》后的感触与思虑，反复强调“心疼”。
就在上一周，阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发全网围观。作者系钉钉“ONE”项目（钉钉8.0推出的旗舰AI工作首页）主题产品经理滕雅辛（花名“幽素”），在这篇长文中，她按功夫线复盘了“ONE」剽款AI产品从立项、冲高至300万日活（DAU），再到最终收缩、拆分的全过程。
ONE项目是钉钉首创人陈航（花名“无沼妆）回归后主推的首个AI原生战术项目，随2025年8月颁布的钉钉8.0上线，主打“事找人”的AI工作信息流模式。然而，该项目最终因定位迷失、底层基因矛盾、设计逻辑脱节、组织内部高压治理等多沉矛盾走向收缩，资源全面迁徙至悟空Agent。
而在读完《置身钉内》后，马锐拉评论路：心疼第一，“花了3个幼时，看齐全文，还是久久不能沉静，只是感触心疼，心疼，心疼......那种高压，那种致力之后没有了局，那衷斓繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知路。我心疼的是，一个这么有设法的年轻产品，最后必要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来追求解放。我心疼那些在钉钉当真想过、当真做过、当真挣扎过的同学。”
对于阿里提倡，“客户第一，员工第二，股东第三。”马锐拉暗示，当一个组织进入极高压状态时，“员工第二”到底是什么意思？它是说员工排第二，还是说员工始终要在第二位让步？
马锐拉写路，他和前同事都以为，《置身钉内》“部门在理，不外不全面”。但是，分歧于“不鉴赏这种发热帖的人”的前同事，马锐拉以为：“它之所以造成热帖，肯定是由于它说到了一些性质的，组织不愿意被揭开的却又会让好多人共识的问题。”
“可能在这个系统里，每幼我都身不由己。人会异化成造度的零件，封关了所有首先作为一幼我的根基温度。一个员工在即将去职前写下七万字，说自己若何思虑、点火、挣扎、受挫、力竭、徘徊。”马锐拉以为，这个时辰，组织里的人若是第一反映是评价她的表白方式、动机和对公司的影响，却不去确认疾苦的起源与根因，那“员工第二”就造成了一句美丽的空言，而长远看，每一个零件都要为自己的麻木，为这台机械最终可能的崩坏掌管。
在今年五一前后，马锐拉起头反复思虑去职的选择：“思虑好久，我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在亏损身段追逐一个不休前移的节拍。”马锐拉泄漏，自己已经回到上海创业。他还感伤，若用失去所有生涯的价值实现公司梦想，“又有什么资格描述AI扭转世界的蓝图”。
在文章评论区，马锐拉强调自己“无意蹭热度”：“我对钉钉爱得深厚才会写自己的真情实感，阿里仍是一家伟大的公司，从来都是，未来也是。”
公开资料显示，马锐拉本名汪佳敏，曾创办中文音乐星空、互联影库（Mtime时光网前身）及我来房产网。2020年缔造协同办平正台“我来wolai”，该平台于2023年被钉钉全资收购，随后他参与钉钉团队，掌管智能化合作文档及幼我版产品的研发。
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