智器材7月2日新闻 ，据表媒WIRED报路 ，周一晚间 ，OpenAI CEO萨姆?阿尔特曼（Sam Altman）在公司内部颁发了一份言辞强烈的备忘录痛批Meta的“强盗行径” ，称其挖角行为将引发“深刻的文化�；� 。
Meta的挖人行径现实上已持续数月 。本周一 ，Meta CEO马克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）颁发成立超等智能团队 ，由Scale AI前CEO汪滔（Alexandr Wang）与GitHub前掌门人纳特?弗里德曼（Nat Friedman）结合掌舵 。令人瞩主张是 ，新团队名单中出现了赵晟佳、毕树超等多位OpenAI主题钻研员的名字 。
阿尔特曼对此在内部备忘录中进行强势回应 ，他认可Meta的确挖到了“一些优良人才” ，但强调对方“没能撬动真正的顶尖力量” ，甚至调侃Meta持久试图挖角OpenAI首席科学家却每每碰壁 。阿尔特曼还在备忘录中抛出了一个敏感迸作：“使命感驱动者终将战胜雇佣兵” 。他直言Meta的高薪挖角模式会埋下文化隐患：“当巨大收益优吓宗巨大成功 ，团队的主题凝聚力将被稀释 。」剽番话直指Meta以优宠遇遇吸引人才的战术 。
阿尔特曼积极呼吁各人留在OpenAI 。“OpenAI经历了疯狂的高速增长 ，但主题方向一向是正确的 ，这是其他任何公司都无法比力的 ，我们占有世界上最出格的团队和文化 ，我相信我们能解决遇到的所有问题 。”
面对Meta的挖角攻势 ，阿尔特曼也做出了承诺 ，暗示将对整个钻研团队的薪酬进行评估 ，确保平正且覆盖整个成员 ，而非仅针对被Meta盯上的指标 。他坚信 ，OpenAI的股票升值空间弘远于Meta ，且这种价值增长将与公司的技术突破深度绑定——“巨大的回报应源于巨大的成功” 。
阿尔特曼暗示OpenAI指标极度明确 ，只专一于以正确方式实现AGI ，这是唯一使命 ，在Meta转向下一个鼓起的指标 ，或者忙于守护其社交护城河很久之后 ，OpenAI仍会在这里 ，日复一日、年复一年地索求若何把CA88工作做得比任何人都好 。
更值得玩味的是 ，多位曾任职Meta的OpenAI 高管在内部平台发声力挺现有团队 。一位高管爆料：“Meta的战术焦点像走马灯一样轮换” ，而另一位则强调：“OpenAI的古怪刚好是创新的温床 ，这里的人不单是为了薪水工作 。”
这种文化对抗背后 ，是两家公司对AGI的分歧理解 。OpenAI视AGI为主题使命 ，所有的致力都萦绕着以优良的方式实现这一指标 ，而 Meta对于AGI的钻营更像是多多指标中的一个 ，或许更多是将其作为实显熹他贸易或战术主张的工具 。这种差距从底子上塑造了两家公司分歧的文化氛围 ，但这两种文化氛围到底孰优孰劣 ，只能期待市场来进行检验了 。
这场人才攻防战的背后 ，是两种价值观的碰撞：OpenAI强调 “使命感驱动” 的团队文化 ，以为专一于AGI初心的“布道士”终将胜过逐利的“雇佣兵”；而Meta则通过急剧组建明星团队、吸纳表部人才的方式 ，试图在AGI赛路上急剧卡位 。
随着两家公司的作为不休升级 ，AGI领域的竞争已从技术研发延长至人才生态与文化根基 ，这场横跨硅谷的较量 ，或许才刚刚拉开序幕 。
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