善良的女秘书为何总在职场吃亏 ？真实原因扎心了
你有没有见过那种出格好的女秘书 ？就是谁找她助忙都承诺 ，加班从不抱怨 ，甚至还要助老板处置家务事的那种。我以前公司就有这么一位 ，叫李姐。各人都夸她人好 ，可最后升职加薪的名单里 ，从来没出现过她的名字。
这就奇怪了 ，善良难路也有错吗 ？?
? 李姐的故事：好人卡拿得手软 ，钱包却空空如也
李姐在我们公司行政部待了五年。每天早上七点半到公司 ，助老板泡好温度刚好的蜂蜜水 ；晚上不论多晚 ，只有老板一个电话 ，她立马开机处置文件。
记得有一次 ，老板要去表地出差 ，老婆正好不在家 ，竟然让李姐去家里喂猫。李姐二话没说 ，放工就去了。
了局呢 ？年终奖发下来 ，李姐拿的跟刚入职三个月的新人差不多。她冤屈得不能 ，找人事理论 ，人事只说了一句：“你的本职工作实现得很好 ，但没有凸起贡献。”
你看 ，善良若是没有牙齿 ，那就是脆弱。
??♂? 为什么越善良的人越容易被欺负 ？
我自己斟酌了很久 ，发现这里头有个挺凶残的逻辑。
1. 你的善良 ，降低了你的稀缺性
当所有人都感触你天经地义该助忙时 ，你就造成了“工具人”。老板会感触：“归正她城市做 ，我干嘛要多花钱雇一幼我 ？”
2. 天堑感缺失
李姐的问题在于 ，她分不清工作职责和个人保姆的区别。喂猫这件事 ，已经齐全超出了秘书的工作领域。一旦开了这个口子 ，以来老板让她去接孩子、去列队买票 ，她都不好心理回绝。
3. 感情价值的错位
老板喜欢听话的员工 ，但更喜欢能解决问题的员工。光靠善良和听话 ，产生不了主题价值。
? 换个活法：善良也要带点锋芒
后来李姐变了。不是变坏了 ，是变聪明了。
有一次 ，老板又想让她周末去机场接亲戚。李姐这次笑着说：“老板 ，周末我报了个进建班 ，切实走不开。要不您看看滴滴代驾或者预约个专车 ？”
就这么一次回绝 ，老板反而起头尊沉她的功夫。
我的幼我概想是：
善良是一种选择 ，但不是一种使命。我们在职场混 ，要把善良当成一种奢侈品 ，给值得的人和值得的事 ，而不是大白菜一样轻易送人。
? 给职场新手的生计指南
若是你也是个刚入行的秘书 ，或者脾气比力软的打工人 ，这几条建议但愿能助到你：
学会说“不”：回绝别人没那么可怕。你能够拒绝不合理的要求 ，但要给出代替规划（好比上面的打车建议）。
量化你的工作：别只说“我助老板处置了事件” ，要说“我助老板节俭了3幼时的功夫成本”。
成立专业壁垒：让自己在专业领域变得不成代替 ，这时辰你的善良才是锦上添花 ，而不是雪中送炭。
? 什么时辰该善良 ？什么时辰该关嘴 ？
我也一向在想这个问题。后来我感触 ，有个单一的判断尺度：
若是这个忙 ，助完之后让你感应憋屈、冤屈 ，或者影响了你的正常生涯 ，那就别助。
若是这个忙 ，是在你的能力领域内 ，举手之劳 ，且对方至心感恩 ，那就助。
职场不是慈悲机构 ，公司花钱雇你 ，是让你来解决问题的 ，不是让你来当圣人的。?
善良自身没错 ，错的是我们以为只有善良就能换取回报。职场是个讲利益的处所 ，只有当你善良且有能力时 ，这份善良才被人看见。
李姐此刻已经是部门的副主管了 ，她依然待人和善 ，但再也没有人敢让她去喂猫了。这就是成长吧 ，固然有点疼 ，但很值得。
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