2025年 ，AI短剧迅猛崛起 ，席卷整个视频内容出产行业。作为AI短剧行业催生出来的岗位 ，多多抽卡师用指尖敲出的提醒词 ，撑起了一个季度十万部的AI短剧帝国 ，却也在被自己喂养大的AI技术急剧吞噬。
从“AI魔法师”到“流水线工人” ，这个职业的性命周期或许不超过两年。它的急速兴衰 ，折射出AIGC海潮下最凶残的真相：所有能被尺度化执行的岗位 ，都在列队期待被算法收受。
他们的主题工作是将编剧写好的剧本拆解为一个个15秒的镜头 ，通过撰写提醒词疏导AI天生视频片段 ，再从中筛选出可用的素材。这个反复天生、筛选的过程 ，被行业形象地称为“抽卡”。
在不到一年的功夫里 ，这个岗位吸引了大量年轻人涌入 ，他们来自分歧的专业领域 ，有着分歧的入行原因 ，却在统一片海潮中面对着类似的困境。
幼阳的工作是抽卡师 ，她地点的部门分为几个幼组 ，每个幼组由1名导演携带4名抽卡师。正本打算建设1名剪辑 ，但由于招不到有爆款经验的资深剪辑 ，只能由抽卡师兼任。
现实上 ，正职抽卡师的月薪也只有4000元-7000元 ，涨薪空间极其有限。幼阳的日常工作就是看剧本 ，依照导演给的分镜表格写提醒词 ，用即梦天生15秒一段的视频 ，而后剪辑拼接。“自由度出格低 ，导演会具体到每个语气、每个搁浅都要改 ，时时一个镜头全数沉抽。”
与幼阳相对轻松的工作状态分歧 ，幼鲁在经历职业生涯中最煎熬的一段时光。幼鲁毕业于某211大学数字媒体艺术专业 ，大学期间就接了不少宣传片和信息流的拍摄活 ，毕业后进入一祖传统影视公司做真人短剧摄影。
2025年底 ，公司全面转型AI短剧 ，裁掉了2/3的员工 ，后期特效部门被整体砍掉 ，正本300多人的团队只剩下不到100人。幼鲁由于年轻、进建能力强被留了下来 ，角色造成了全流程AI造作师。
“此刻的工作强度比实拍的时辰高太多了。”幼鲁地点的公司实杏装7天交付造” ，一部60集的短剧必须在7天内实现：第一天读本拆本 ，两天筹备人物、场景、路具等资产 ，剩下四天抽卡加剪辑 ，最后两天补改。
“时时彻夜 ，7天里至少有两天要熬到凌晨三四点 ，最后交付前的压力出格大。”更让他难以接受的是薪资的降落 ，现实收入比以前少了近40%。公司的查核系统也较为混乱 ，以“积分亏损率”和“素材利用率”为主题 ，前10集必要精密打磨 ，积分花得多 ，反而容易被查核。
幼黑是三人中资格最老的 ，也是唯一的创业者。他正本是做传统动画的 ，2025年底看到AI短剧的风口 ，成立了自己的承造团队。他的团队选取“线上+线下”双轨造：线上70人掌管低门槛的解说剧代工 ，选取流水线作业；线下10人的主题精英团队掌管精品剧造作。
在幼黑看来 ，抽卡师底子算不上一个技术岗位 ，“说白了就是搬砖的”。他的团队里 ，抽卡师的工作就是把提醒词师写好的提醒词复造粘贴到天生框里 ，上传参考图 ，而后点天生。“若是镜头穿模了、人物比例不合 ，就沉新抽一次 ，稍微改两个字就行。”
抽卡师刚出现的时辰 ，曾被称为“AI魔法师” ，由于这个岗位被以为是可能驾驭AI创造内容的新角色。但仅仅半年功夫 ，这个职业就褪去了光环 ，造成了行业内公认的“流水线工人”。这种转变的背后 ，是抽卡师工作的性质属性 ，以及AI短剧行业难以接受的算力成本压力。
表表上看 ，抽卡师的门槛极低。正如幼黑所说 ，只有会打字 ，就能做抽卡师。找工作的时辰 ，公司也只会要求应聘者发一个自己做的AI视频文章集 ，不必要学历 ，不必要工作经验。
但现实上 ，想要做好这个工作 ，成为一名高级抽卡师 ，门槛并不低。幼阳通知《豹变》 ，抽卡师最主题的能力不是会用AI工具 ，而是审美和镜头思想。“审美不能很奇葩 ，做出来的器材很丑自己还不知路�；挂坏憔低匪祷� ，不然导演说‘给一个推镜头’‘拍一个背影’ ，你底子听不懂。”
幼鲁对此深有体味。他以为 ，高级抽卡师和低端抽卡师的区别 ，在于有没有导演思想。“AI给的分镜好多都是不全的 ，要么多器材 ，要么少器材 ，底子表白不出你想要的感触。好的抽卡师脑子里是有画面的 ，知路怎么写提醒词能让AI天生出切合要求的镜头。”同样的剧本 ，同样的提醒词结构 ，有的人做出来的视频像游戏CG一样精彩 ，有的人做出来的却像幼学生画画 ，这就是内容感知力的差距。
目前行业内的算力成本约为1元/秒 ，造作一个3分钟的视频就要180元 ，一部120分钟的短剧仅算力成本就必要7200元。这还只是基础成本 ，若是反复抽卡 ，成本会呈指数级上升。
幼阳地点的公司预算比力充足 ，但大无数幼公司没有这么好的前提 ，一部剧的预算只有2万元 ，每15秒的镜头只允许抽3次 ，多抽一次就会被辅导骂。
幼鲁地点的公司也有严格的积分限度 ，每个组的积分总额是固定的 ，前10集花多了 ，后面的集数就只能省着用 ，“只有人不飞起来、不穿助 ，差不多就能过”。
高昂的算力成本 ，倒逼所有公司都在寻找降低成本的步骤 ，而自动化工作流成为最优解。从2026岁首起头 ，越来越多的公司起头研发或采办全流程AI Agent工具 ，试图用机械取代人为抽卡。
幼阳相识到有公司已经实现了高度自动化 ，“只必要按一下按钮 ，系统自动天生角色图、分镜、视频 ，最后自动剪辑 ，一天能做两三部剧 ，只必要一幼我查抄一下就杏妆。
幼鲁地点的公司也在测试自动流 ，“有一两个幼组前段功夫用过 ，后面的非主题内容根基不用人为了 ，只有前30集必要人为打磨”。
幼黑则越发直接：“此刻第三方平台已经能实现一键天生了 ，从剧本输入到成片输出 ，全程不用人管。只是此刻价值有点贵 ，是手动天生的2-3倍 ，并且补镜头的时辰会出现画风不一致的问题。但技术进取很快 ，这些问题几个月内就能解决。”
而一家AI短剧造作工作室则直接通知《豹变》 ，他们已经将抽卡师自动流使用到了出产之中 ，未来还将推出剪辑师自动流 ，以大幅取代剪辑的工作。
关于抽卡师被取代的功夫 ，三位受访者给出了惊人一致的答案。幼阳预测 ，一年后行业内的抽卡师岗位会削减1/3 ，两年后会削减1/2；幼鲁以为 ，低端抽卡师此刻已经起头被裁减了 ，未来两年内80%的抽卡师城市失业；幼黑则越发消极 ，他以为最多半年 ，抽卡师这个岗位就会根基隐没。
当抽卡师们为自己的前途焦虑的时辰 ，AI短剧行业的利润分配格局已经悄然产生了变动。真正赢利的从来不是最底层的内容出产者 ，而是把握了主题资源的上游玩家。抽卡师的隐没 ，不外是这场利益沉构中最微不及路的注脚。
他算了一笔账： 一周做两部30集的解说漫剧 ，还批改了一周 ，100元/分钟的收费在中央人抽成之后得手的价值是80元/分钟 ，总共90分钟 ，收入7200元�？鄢懔Τ杀� 1000多元 ， 5个线上团队人员半个月工资相当于1200元 ，这还是算力成本涨价之前的情况。若是遇到甲方要求反复批改 ，或者剧本被平台毙掉 ，甚至可能亏本。
那些不直接参加内容出产的中央商 ，却赚得盆满钵满。幼黑通知我们 ，在即梦涨价前 ，有人提前得到新闻 ，以2599元的价值囤了200个会员号 ，而后再以每个5000元的价值转手卖出�；褂械闹醒肷檀蛹追绞掷锬玫プ� ，而后转包给幼团队 ，抽10%的点 ，一次拿上百个本子 ，什么都不用干就能赚几十万。
在行业内部 ，权势结构也产生了底子性的逆转。正本在真人短剧时期 ，导演是绝对的主题 ，但在AI短剧时期 ，编剧的话语权被极端放大。
幼鲁通知我们 ，此刻公司尝试的是“编剧主题造” ，编剧不仅决定了剧本的内容 ，甚至能够否决导演的资产规划。“有的编剧齐全用实拍的思想写剧本 ，底子不思考AI能不能实现。好比写一个大宴会厅里有十几个主演 ，但是即梦一次最多只能传9个资产 ，底子做不出来。但编剧不论 ，你做不出来就是你的问题。”
导演和剪辑也在经历疾苦的转型。导演不用再去现场拍戏了 ，他们此刻的重要工作是写分镜表格 ，用文字通知抽卡师每个镜头应该怎么拍。剪辑也不用再做复杂的特效了 ，AI已经能天生大部门打架、车祸等特效镜头 ，他们此刻的工作重要是把控节拍和感情 ，建补AI天生的bug。这些正本的主题岗位 ，在从创作者造成AI的“监工”。
而抽卡师 ，则成为整个产业链中最脆弱、最容易被抛弃的环节。他们拿着最低的工资 ，干着最累的活 ，却随时可能被AI取代。面对不确定的未来 ，三位受访者也做出了分歧的选择。
幼鲁的指标是在半年内升到AI导演。“传统影视从业者转型AI导演还是有很大优势的 ，我们懂镜头 ，懂节拍 ，这些是AI学不会的。”他说 ，若是升不上去 ，或者切实熬不下去了 ，就转行做此外。“归正不会一向做抽卡师 ，那是没有前途的。”
幼黑则筹备全力转型做AI短剧培训。他筹算在高考后开设培训班 ，线上课程定价1999元 ，线下包吃住2999元。“抽卡师很快就会隐没 ，但培训需要会发作。”他说 ，培训的利润比做承造高多了 ，并且算力成本的压力不大。
从诞生到消亡 ，抽卡师这个职业的性命周期可能不会超过两年。它是AI技术发展到特定阶段的产品 ，是为了添补AI能力不及而创造的过渡性岗位。它的兴衰深刻地揭示了一个路理：在AI时期 ，任何单纯的执行性工作 ，无论披上多么高科技的表衣 ，都终将被技术裁减。真正可能招架AI
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