5月27日，三星电子工会以73.7%的投票支持率核准一项薪酬和谈。凭据规划，约7.8万名半导体部门员工，将获得公司年度经投机润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金嘉奖，存续期长达十年。以券商KB证券预测的三星2026年经投机润327万亿韩元(约2170亿美元)测算，内存芯片部门员工的人均奖金预计将达到约6亿韩元(40万美元，271万元人民币)。而统一屋檐下的另一壁，非芯片部门的智能手机及家电等业务员工，在现有奖金结构下仅可获得约600万韩元(约4000美元)，较内存芯片员工相差百倍。
这是三星工会初次获得沉大成功，也是韩国大型企业中第二次以书面大局承诺按营衣符润固定比例发放奖金——此前仅有竞争敌手SK海力士有此先例。此举令多家企业工会士气大振，要求对照办理的呼声迅速扩散。韩国总统李在明已公开表白哀愁，企业结合组织亦发出忠告，以为此和谈不应被视为全行业效仿的样本。
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