6月8日，钉钉副总裁、AI产品掌管人马锐拉在幼我公家号上颁布题为《置身钉表》的文章，称他已于5月15日办完去职手续，正式握别三年阿里生涯，脱离钉钉。在这篇文章中，马锐拉重要分享了自己阅读《置身钉内》后的感触与思虑，反复强调“心疼”。 就在上一周，阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发全网围观。作者系钉钉“ONE”项目（钉钉8.0推出的旗舰AI工作首页）主题产品经理滕雅辛（花名“幽素”），在这篇长文中，她按功夫线复盘了“ONE」剽款AI产品从立项、冲高至300万日活（DAU），再到最终收缩、拆分的全过程。 ONE项目是钉钉首创人陈航（花名“无沼妆）回归后主推的首个AI原生战术项目，随2025年8月颁布的钉钉8.0上线，主打“事找人”的AI工作信息流模式。然而，该项目最终因定位迷失、底层基因矛盾、设计逻辑脱节、组织内部高压治理等多沉矛盾走向收缩，资源全面迁徙至悟空Agent。 而在读完《置身钉内》后，马锐拉评论路：心疼第一，“花了3个幼时，看齐全文，还是久久不能沉静，只是感触心疼，心疼，心疼......那种高压，那种致力之后没有了局，那衷斓繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知路。我心疼的是，一个这么有设法的年轻产品，最后必要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来追求解放。我心疼那些在钉钉当真想过、当真做过、当真挣扎过的同学。” 对于阿里提倡，“客户第一，员工第二，股东第三。”马锐拉暗示，当一个组织进入极高压状态时，“员工第二”到底是什么意思

？它是说员工排第二，还是说员工始终要在第二位让步

？ 马锐拉写路，他和前同事都以为，《置身钉内》“部门在理，不外不全面”。但是，分歧于“不鉴赏这种发热帖的人”的前同事，马锐拉以为：“它之所以造成热帖，肯定是由于它说到了一些性质的，组织不愿意被揭开的却又会让好多人共识的问题。” “可能在这个系统里，每幼我都身不由己。人会异化成造度的零件，封关了所有首先作为一幼我的根基温度。一个员工在即将去职前写下七万字，说自己若何思虑、点火、挣扎、受挫、力竭、徘徊。”马锐拉以为，这个时辰，组织里的人若是第一反映是评价她的表白方式、动机和对公司的影响，却不去确认疾苦的起源与根因，那“员工第二”就造成了一句美丽的空言，而长远看，每一个零件都要为自己的麻木，为这台机械最终可能的崩坏掌管。 在今年五一前后，马锐拉起头反复思虑去职的选择：“思虑好久，我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在亏损身段追逐一个不休前移的节拍。”马锐拉泄漏，自己已经回到上海创业。他还感伤，若用失去所有生涯的价值实现公司梦想，“又有什么资格描述AI扭转世界的蓝图”。 在文章评论区，马锐拉强调自己“无意蹭热度”：“我对钉钉爱得深厚才会写自己的真情实感，阿里仍是一家伟大的公司，从来都是，未来也是。” 公开资料显示，马锐拉本名汪佳敏，曾创办中文音乐星空、互联影库（Mtime时光网前身）及我来房产网。2020年缔造协同办平正台“我来wolai”，该平台于2023年被钉钉全资收购，随后他参与钉钉团队，掌管智能化合作文档及幼我版产品的研发。