“极度缺人
。” 上月的上海创新创业青年50人论坛采访上
，宇树首创人王兴兴这样对媒体说
，“各类岗位蕴含文职、采购、销售技术、研发市场都很缺人
，欢迎所有人的参与
。” 在不久前的北京智源大会具身智能与人形机械人论坛上
，多擎机械人首创人赵同阳直接在现场打起了招聘告白
，称公司正好要招具身智能大脑方向的人才
，若是有想参与团队的能够来谈
。公司有好多钱好多人
，也极度扁平化
。 据市场监管大数据中心数据显示
，截至2024年12月底
，全国共有45.17万家智能机械人产业企业
，企业数量较2020年底增长206.73%
，呈显著上扬态势
。 今日智联招聘颁布《2025年机械人产业人才发展汇报》显示
，2025年前5个月
，国内机械人产业招聘职位数同比增长6%
，求职人数同比增长32%
，实现供需双增
。其中最火的人形机械人领域招聘职位数同比增长409%
，求职人数同比增长396%
。 数据显示
，技术岗位占比最为凸起
。2025年前5个月
，招聘职位数及求职人数在总体中占比别离为62%、71%
，远超出产岗位和销售岗位
，位居第一
。这也意味着产业发展仍在技术研发关键期
。 数据显示
，在机械人有关技术人才招聘需要top10的行业中
，工业自动化以10%的占比位居榜首
，其次是电气机械/器材造作、人为智能、仪器仪表造作、专用设备造作等行业
，以造作有关行业为主
。 更细分来看
，2025年1-5月
，人形机械人领域机械人算法工程师、机械结构设计工程师招聘职位数别离同比增长479%、239%
，整体出现“井喷式”增长
，增速弘远于整体机械人产业的相应职位
。 在技术岗位中
，导航与定位工程师、机械人算法工程师和仿真工程师等岗位的门槛相对其他技术岗位更高
，对专业知识和高端技术能力要求严苛
，也正因如此
，高端技术人才较为稀缺
，对人才的渴求度更高
。 以宇树科技为例
，今年2月时
，“滨江颁布”新闻称宇树科技在招聘机械结构工程师、嵌入式软件工程师、嵌入式硬件工程师、天生式AI算法工程师、深度强化进建算法工程师、机械人感知算法工程师等多个岗位
。其中
，薪酬最高的深度强化进建算法工程师
，月薪领域为4万-7万
，按13薪+来推算
，该岗位年薪最高将超过90万元
。 从人形机械人行业的薪酬看
，智联招聘数据显示
，机械人算法工程师、机械结构设计工程师的均匀招聘薪资别离为31512元/月、22264元/月
，5年以上工作经验要求的机械人算法岗位招聘薪资更是达到38489元/月
，薪资水平显著高于机械人产业整体的相应岗位
。这反映出算法在机械人智能化过程中的主题价值
。 “科技企业的首席科学家年薪千万是比力正常的事件
。”一位人形机械人行业的猎头通知第一财经记者
，部门一线头部厂商的主题技术人才年薪能到百万元左右
，“这里面蕴含了现金和股权、期权回报等”
。 一位人形机械人从业人士通知记者
，产业涉及机械、电子、节造、推算机、传感器、人为智能等软硬件层面多学科
，因而在招聘时越发看沉的还是跨学科的能力
。“目前整个行业在主题的研发岗位
，如算法工程师、机械研发工程师、软件开发工程师等岗位上的人才缺口都比力大
。” 上海大学上海市智能造作及机械人沉点尝试室教授李静向记者诠释
，具身智能这个概想自身是最近两年才火起来的
，“在中国传统的教育学科里没有这样的人才
，因而我们更必要造就有关专业布景的人才进行交叉学科的创新
，我们也激励学生通过角逐或是有关的课题项目进前进建”
。 “桥梁型”人才是机械人企业当前火急必要的人才类型之一
。一位北京机械人草创企业的高管通知第一财经记者
，企业当前最喜欢具备算法根基逻辑
，又有工程机械化落地能力的人才
。“我们但愿他既能理解深度进建算法的运行逻辑
，又能与机械工程团队高效沟通
，并具备肯定的产品思想
。” 随着人形机械人逐步从研发走向利用
，市场必要的人才结构将向产品与场景演进
。“两年前我们只招算法
，此刻我们更看沉候选人是否懂若何把算法造成产品
，甚至是否能理解客户现场的能力
。”上述高管暗示
。 在这场人才的抢夺战中
，企业已经达成了共识：谁能在人才储蓄与梯队建设上抢得先机
，谁就可能在未来的机械人竞争中把握自动权
。“终于
，人才是企业真正的护城河
。”上述高管说路
。