智器材7月2日新闻，据表媒WIRED报路，周一晚间，OpenAI CEO萨姆?阿尔特曼（Sam Altman）在公司内部颁发了一份言辞强烈的备忘录痛批Meta的“强盗行径”，称其挖角行为将引发“深刻的文化�；�”
。 Meta的挖人行径现实上已持续数月
。本周一，Meta CEO马克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）颁发成立超等智能团队，由Scale AI前CEO汪滔（Alexandr Wang）与GitHub前掌门人纳特?弗里德曼（Nat Friedman）结合掌舵
。令人瞩主张是，新团队名单中出现了赵晟佳、毕树超等多位OpenAI主题钻研员的名字
。 阿尔特曼对此在内部备忘录中进行强势回应，他认可Meta的确挖到了“一些优良人才”，但强调对方“没能撬动真正的顶尖力量”，甚至调侃Meta持久试图挖角OpenAI首席科学家却每每碰壁
。阿尔特曼还在备忘录中抛出了一个敏感迸作：“使命感驱动者终将战胜雇佣兵”
。他直言Meta的高薪挖角模式会埋下文化隐患：“当巨大收益优吓宗巨大成功，团队的主题凝聚力将被稀释
。」剽番话直指Meta以优宠遇遇吸引人才的战术
。 阿尔特曼积极呼吁各人留在OpenAI
。“OpenAI经历了疯狂的高速增长，但主题方向一向是正确的，这是其他任何公司都无法比力的，我们占有世界上最出格的团队和文化，我相信我们能解决遇到的所有问题
。” 面对Meta的挖角攻势，阿尔特曼也做出了承诺，暗示将对整个钻研团队的薪酬进行评估，确保平正且覆盖整个成员，而非仅针对被Meta盯上的指标
。他坚信，OpenAI的股票升值空间弘远于Meta，且这种价值增长将与公司的技术突破深度绑定——“巨大的回报应源于巨大的成功”
。 阿尔特曼暗示OpenAI指标极度明确，只专一于以正确方式实现AGI，这是唯一使命，在Meta转向下一个鼓起的指标，或者忙于守护其社交护城河很久之后，OpenAI仍会在这里，日复一日、年复一年地索求若何把CA88工作做得比任何人都好
。 更值得玩味的是，多位曾任职Meta的OpenAI 高管在内部平台发声力挺现有团队
。一位高管爆料：“Meta的战术焦点像走马灯一样轮换”，而另一位则强调：“OpenAI的古怪刚好是创新的温床，这里的人不单是为了薪水工作
。” 这种文化对抗背后，是两家公司对AGI的分歧理解
。OpenAI视AGI为主题使命，所有的致力都萦绕着以优良的方式实现这一指标，而 Meta对于AGI的钻营更像是多多指标中的一个，或许更多是将其作为实显熹他贸易或战术主张的工具
。这种差距从底子上塑造了两家公司分歧的文化氛围，但这两种文化氛围到底孰优孰劣，只能期待市场来进行检验了
。 这场人才攻防战的背后，是两种价值观的碰撞：OpenAI强调 “使命感驱动” 的团队文化，以为专一于AGI初心的“布道士”终将胜过逐利的“雇佣兵”；而Meta则通过急剧组建明星团队、吸纳表部人才的方式，试图在AGI赛路上急剧卡位
。 随着两家公司的作为不休升级，AGI领域的竞争已从技术研发延长至人才生态与文化根基，这场横跨硅谷的较量，或许才刚刚拉开序幕
。