这不是一句标语。硅星人每天在同时调度十几个 AI Agent 做内容、做调延注做运营。当我们成为了一个「人 + Agent」混合组织，齐全服务于人类组织的所有工具都不再够用了。 若是 Agent 已经是你的团队成员了，还把它们塞进一个为人类设计的 IM（飞书、Slack、钉钉）里，够用吗
？有一批公司的判断是：不够。它们在做专门为 Agent 原生设计的合作空间。 Helio 做的是 AI Native Workforce——让 AI 同事成为团队的原居民。在 Helio 里，AI 不是侧边栏的副手按钮，不是输入框对面的服务员，而是坐你旁边工位的同事——占有自己的名字、头像、邮箱，和真人一路呈此刻组织联系人列内外。 AI 同事和人类同事用统一套系统：多方沟通纪录、新闻汗青、文档、邮件线程、日历，AI 全都有。它同时知路「团队是谁」（团队 Context）和「我是谁」（自我 Context），会自动感知组织里产生的事，自己创建工单、自己执杏注自己写进度，遇到不确定的自动找人确认。 为相识决信赖问题，Helio 设计了三沉护栏：工具白名单（哪些工具 AI 能自己装、哪些要审批）、工作审批（不成逆作为必须等人按「赞成」）、权限分级（精确节造领域，一次授权到位）。 Helio 是 Sheet0 首创人王文锋（94 年，前散布式系统工程师）的新项目，定位 AI Workforce——让 AI 成为团队里的"原居民"同事，而非给人用的工具。团队仅 9 人、均匀 00 后，北京 + 硅谷双地办公，已拿 500 万美元 融资，目前处于内测阶段。 Helio 解决的主题问题是：AI 已经能干活了，但人怎么安心把事交给它
？答案是像治理新员工一样治理 AI——通明、可过问、有天堑。它不只是让 Agent 进群聊，而是把 AI 做成了真正的组织成员，配套齐全的治理系统。 Bloome 是一个专为多 Agent 合作设计的 IM 平台。它的主题逻辑是：人和 AI Agent 共处统一个群聊空间，给 Agent 分配角色、分配工作，而后一路出活。Agent 不是表挂的 Bot，而是群里的原天生员——能看到高低文、能被 @、能自动汇报进度。 Bloome 和 Helio 的方向类似但切入点分歧。Helio 更沉「组织治理」——AI 员工怎么管、怎么授权、怎么问责。Bloome 更沉「合作界面」——权限、高低文、工作路由、角色治理从和谈层原生支持，而不是在别人的群聊上做适配。 不是所有团队城市搬到一个全新的 IM 上。若是你的组织依然在飞书、Slack、Discord 里合作，那问题就造成了：怎么让 Agent 占有组织影象，而不是每次都从零起头
？ Lucius.ai 做的是「AI 员工高低文层」。它让 AI 住进 Discord、Telegram、Slack 的群聊里，通过观察和进建真实业务流程，堆集组织级的高低文影象，而后基于这些影象自主处置工作。不是每次都要人喂资料，而是 Agent 自己知路「我们上次是怎么做的」。 首创人赵赫，曾在 Oracle 担任售前交互工程师，后在函子科技（Momen.app）组建了国内最早的客户成功部门。团队 7 人，全栈工程师为主，已实现数百万美元天使轮融资，由明势创投领投，蓝狮本钱担任独家财政照拂。本轮资金将用于产品研发、AI Teammate 工作流能力建设、全球市场拓展和团队建设。Lucius 目前已服务 30+ 家客户，覆盖 3,000+ 个社区与工作频路。 Lucius 的切入点是：不做新 IM，而是让 AI 直接进入你现有的工作现场里。群聊是组织信息密度最高的处所决策、争论、调换、吐槽全在里面。让 Agent 持久驻扎在群聊里堆集高低文，比过后把文档喂给 RAG 更靠近真实的「组织影象」。 MemoraX 做的是大模型「个性化影象」。它不走 RAG 表挂检索的路线，而是用自研的 Agentic RL（智能体强化进建）技术，把影象能力内化进模型自身——让模型像人一样，影象会随着使用持续进化、精准召回、跨场景迁徙。 首创人郝建业，天津大学菁英教授，前华为大模型算法尝试室主任、决策推理尝试室主任。2026 年 3 月成立，4 月即实现千万美元级种子轮，L2F 光源创业者基金和钟鼎本钱结合领投。团队来自华为、阿里、腾讯。 Sentra 定位为组织的「活体大脑」。它接入 Slack、邮件、Jira、GitHub 等所有合作工具，映射组织交互中的 who、what、when、why，构建一张动态的组织知识图谱。而后用多 Agent 架构，自动为会议提供高低文、天生状态汇报、确保团队对齐。 Sentra 解决的问题我们每天都在遇到：开会前花 20 分钟「拉齐」，性质上是在做人肉 RAG。Sentra 让 AI 来做这件事——你走进会议室，AI 已经把有关汗青决策、待处事项、人员关系整顿好了。 Creao AI 做的是 Agentic OS——用户通过对话描述需要，系统在沙箱里自动天生代码、挪用 API、执行工作，并把成功的流程沉淀为可复用的 Agent App。每个 Agent App 有独立影象和按时触发能力。主题理想：AI 自己造工具，自己跑工具。 硅谷华人团队，总部在 Cupertino，团队散布美国、加拿大和香港。CEO Kai Cheng，此前十年为 250+ 企业客户构建出产级 AI 系统；CTO Peter Pang，前 Meta Llama 3 团队钻研科学家、前 Apple 机械进建工程师（多模态/NLP）；结合首创人 Clark Gao 掌管 GTM，曾在 LinkedIn 和腾讯建设数据团队。不到一年累计融资超 2500 万美元（三轮），最新一轮 1000 万美元由 Prosperity7 Ventures（阿美风投）与经纬创投结合领投，红杉中国、高瓴创投、云启本钱跟投。已有 20 万用户，重要靠产品力和口碑增长。 已有 20 万用户，重要靠产品力和口碑增长。Creao 的逻辑是：每一次成功的执行都应该沉淀为组织的可复用资产。你做过的每一件事，系统都助你记住怎么做的，下次直接挪用。 这性质上是在构建组织的「能力资产」——不是靠人记住怎么做，而是靠系统记住怎么做。对我们这种幼团队来说出格有吸引力：你做过的事越多，组织能力越强，而不是每次都沉新来。