据韩联社6月2日报路，英伟达（NVDA.US）首席执行官黄仁勋在中国台湾台北君悦酒店进行的全球媒体记者会上回应三星电子绩效奖金争议时称：‘员工应该拿到尽可能多的报答’，并强调自己一贯提供丰富嘉奖，可向其员工核实。 英伟达薪酬结构以限度性股票单元（RSU）等股权激励为主，现金奖金占比低，旨在将员工收益与公司持久股价阐发绑定，实现双赢并强化人才留存。 据《财富》杂志数据，英伟达去年人均发放RSU股权激励约15万美元（约2.2亿韩元）。此前，三星电子半导体部门已达成和谈，将营衣符润的10.5%作为出格绩效奖以股票大局发放，其中1/3可即售，余下分1年、2年分批解禁
；SK海力士则达成以营衣符润10%为源的超额利润分红（PS）和谈，维持十年、现金为主并附股票选择权。